Gerechtigkeit und Management

Managementforschung informiert jährlich über neueste Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen Diskussion.

Band 14 (2004) enthält Beiträge zu folgenden Themen:
- Kann Corporate Governance Gerechtigkeit schaffen?
- Business & Society-Forschung versus Kritische Strategieforschung
- Über die Möglichkeiten einer erfahrungswissenschaftlichen Gerechtigkeitsanalyse in Unternehmen
- Empirische Befunde der betrieblichen Einstellungsforschung
- Fairness als Voraussetzung für die Tragfähigkeit psychologischer Verträge
- Zur Implizität organisationaler Gerechtigkeit und dem Problem systematischer Exklusion
- Management, Organisation und die Gespenster der Gerechtigkeit

Kann Corporate Governance Gerechtigkeit schaffen?.- Business & Society-Forschung versus Kritische Strategieforschung — Kritik zweier Ansätze zur Integration von sozialer Verantwortung und strategischer Unternehmensführung.- Was ist gerecht im Unternehmen? Über die Möglichkeiten einer erfahrungswissenschaftlichen Gerechtigkeitsanalyse in Unternehmen.- Gerechtigkeit und die zwei Ebenen industriellen Konflikts — Empirische Befunde der betrieblichen Einstellungsforschung.- Fairness als Voraussetzung für die Tragfähigkeit psychologischer Verträge.- Die Organisation von Inklusion und Exklusion — Zur Implizität organisationaler Gerechtigkeit und dem Problem systematischer Exklusion.- Management, Organisation und die Gespenster der Gerechtigkeit.- Zu den Autoren.

Prof. Dr. Georg Schreyögg lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung, an der Freien Universität Berlin.
Univ.-Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement am Fachbereich Wirtschafts- und Organisationswissenschaft an der Universität der Bundeswehr Hamburg.