LE FORME DEL MOBBING

TRAMA

Obiettivo del volume è evidenziare gli elementi organizzativi, meno conoscibili ma non meno importanti, come fattori facilitanti e co-responsabili del mobbing e inserire questo particolare tipo di conflitto in un più ampio sistema di relazioni. Sono fattori organizzativi come lo stile manageriale, il controllo, il carico di lavoro, il conflitto e l'ambiguità di ruolo, il clima organizzativo, l'eccesso di competizione a generare e sostenere il mobbing, a renderlo sistematico e non facilmente contenibile. Si tratta dunque di superare l'immagine distorta che vede nel fenomeno un problema tra due soli attori, mobber e mobbizzato, dato che sono le macro-condizioni sociali e organizzative ad alimentarlo.

NOTE LIBRAIO

Glia autori si propongono, da un lato di arricchire l'analisi teorica del fenomeno del mobbing alla luce delle ricerche piu' recenti e approfondite, dall'altro di restituire a una piu' appropriata dimensione organizzativa una serie di questioni generalmente confinate al mondo del singolo individuo.

ALTRE INFORMAZIONI

• Condizione: Nuovo
• ISBN: 9788870789461
• Collana: INDIVIDUO, GRUPPO, ORGANIZZAZIONE
• Formato: Brossura
• Pagine Romane: XV