Die grenzenlose Unternehmung

TRAMA

Dieses Buch lehrt moderne Organisationskonzepte und deren Folgen fu¨r den arbeitenden Menschen in der digitalen Wirtschaft. Dezentralisierung, Vernetzung, Verschmelzung der physischen und virtuellen Welt und das immer stärkere Zusammenspiel von menschlicher und ku¨nstlicher Intelligenz prägen Organisation und Fu¨hrung. Digitale Technologien ändern die Koordination der internen und externen Leistungsprozesse und erfordern neue Kompetenzen. Ziel des Buches ist es, diese Zusammenhänge theoretisch fundiert und praxisorientiert aufzuzeigen. Das erweiterte Autorenteam hat das Buch „Die grenzenlose Unternehmung“ geku¨rzt, aktualisiert und vollständig neu bearbeitet sowie durch digitale Lernformen ergänzt. Zielgruppe sind Studierende der BWL und Fu¨hrungskräfte.Die ergänzenden Flashcards dienen der Wissensu¨berpru¨fung und unterstu¨tzen den optimalen Lernerfolg.Der Inhalt• Information, Organisation und Führung – Auf dem Weg zur Grenzenlosen Unternehmung• Marktdynamik und Wettbewerb: Die entscheidende Rolle der Information• Grundmodelle menschlichen Informations- und Kommunikationsverhaltens• Digitale Technologien: Enabler und Voraussetzungen• Auflösung von Hierarchien – Modularisierung und Teams• Auflösung der Unternehmung – Netzwerke, Kooperationen und Plattformen• Überwindung von Standortgrenzen – Virtuelle Unternehmen• Der Mensch in der grenzenlosen Unternehmung: Neue Anforderungen und veränderte Kompetenzen

SOMMARIO

Information, Organisation und Management – Auf dem Weg zur grenzenlosen Unternehmung.- Marktdynamik und Wettbewerb: Die entscheidende Rolle der Information.- Grundmodelle menschlichen Informations- und Kommunikationsverhaltens.- Technologie in der grenzenlosen Unternehmung: Digitalisierung als Beschleuniger?- Auflösung von Hierarchien – Modularisierung der Unternehmung.- Auflösung der Unternehmung – Netzwerke.- von Standortgrenzen – Virtuelle Unternehmung.- Der Mensch in der grenzenlosen Unternehmung – Neue Anforderungen – neue Kompetenzen?

AUTORE

Prof. Dr. Dres. h.c. Arnold Picot war Vorstand des Instituts bzw. der Forschungsstelle (nach seiner Emeritierung) für Information, Organisation und Management der Fakultät für Betriebswirtschaft an der Ludwig-Maximilians-Universität München und Vorsitzender des Vorstandes des MÜNCHNER KREIS. Prof. Dr. Prof. h.c. Dr. h.c. Ralf Reichwald ist Professor für Management der Leipzig Graduate School of Management (HHL) und war Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre - Information, Organisation und Management der TUM School of Management der Technischen Universität München. Prof. Dr. Rolf T. Wigand ist Maulden-Entergy Chair & Distinguished Professor of Information Systems & Management-Emeritus, Emeritus College, Arizona State University, Tempe, AZ, USA. Prof. Dr. Kathrin M. Möslein ist Inhaberin des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere industrielle Informationssysteme mit Schwerpunkt Innovation und Wertschöpfung, an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU). Seit 2016 ist sie Vizepräsidentin Outreach an der FAU. Zudem hat  sie eine Forschungsprofessur an der HHL Leipzig Graduate School of Management inne und wirkt weiterhin als Akademische Direktorin des Center for Leading Innovation & Cooperation (CLIC). Dr. Rahild Neuburger ist im Cluster „Information Systems & Digital Business“ der Fakultät für Betriebswirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München tätig. Zudem ist sie Geschäftsführerin des MÜNCHNER KREIS. Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer ist  Inhaberin des Lehrstuhls für Personalwirtschaft und Business Governance an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Sie ist Mitglied des Akademischen Direktoriums am Center for Leading Innovation and Cooperation (CLIC) an der HHL-Leipzig Graduate School of Management und Mit-Initiatorin des KI-HR Labs.

ALTRE INFORMAZIONI

• Condizione: Nuovo
• ISBN: 9783658285647
• Dimensioni: 240 x 168 mm
• Formato: Book + Digital Flashcards
• Illustration Notes: XV, 166 S. 30 Abb. in Farbe.
• Pagine Arabe: 166
• Pagine Romane: xv